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新劳动合同法实施将对我们大学生就业有哪些的影响？

作者：cad 提交日期：2008-11-20| 分类: | 访问量：

新劳动合同法实施将对我们大学生就业有哪些的影响？

新劳动合同法实施将对我们大学生就业有哪些的影响？
2008年1月1日，新劳动合同法正式实施，新劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？我们必需要清楚，我就先给大家介绍一下：
1.合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。关于签约问题你可以放心啦。

2.试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。你们心里要有个明细帐。不过令人高兴的事情是，如果单位1年不与你签订合同。就等于和你签订了无固定期限合同。

3.合同必备条款：比原来的合同法规定合同增加主要有1）要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你！2）社保条款不用向单位提了什么三险一金啦，如果他们不缴纳社保，他们就触犯了法律。

4.试用期解除合同，你需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。

5.合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为代通知金。哈哈，你多少有时间准备。

6.临时用工没有试用期。每天不能超过4小时，一周不超过4个小时，工资不低于当地政府最低标准（每个城市有政府制定标准，赣州估计是每小时5元，），且必需工资在15天内结算。如果你做兼职，必须明白这些。如果明年你再去做兼职，单位让你周六、周日每天工作8小时，明显违法。
单位招收大学生更仔细了，估计明年大学生就业找工作就更难了。因为企业补偿情况多了，他们招聘人员（尤其是大学生）更小心仔细了。他们的经验是大学生目标定位不稳定，即使给他们培训，他们也容易跳槽。所以你现在就要想好自己的目标朝向哪里了。
大学生应对之法：
1.找工作之前，一定要好好学习一下劳动法。不要触犯法律，更要学会用法律维护自己的权益。

2.在向单位投递简历时，务必真实可信。因为如果一旦简历作假，他们随时可以解除合同，且不给你任何赔偿。但是工资还会付给你。。那你也惨多了

3.签字时，务必小心。不要闭上眼睛，最好拿回去研究研究，对照一个合同范本。不清楚的地方，一定让他们重新修改。该有的项，一定不能少。不要被卖了，还不知道啊（开个玩笑，不过真得要仔细。）

4.一定要表现忠诚可靠，还要有耐心。一般用人单位以后很少在试用期给予培训了，如果是好单位一定要耐住性子，安全度过试用期。以后才有培训成长的机会。

5.一定要现在在学校学习专业知识和技能，眼界要开阔。要有真本事！

6.不用担心违约金问题啦。如果用人单位没有培训你（专业培训）就不能设置违约金。不过告诉你一个好消息。一般的岗前培训，什么办公室，企业文化培训不是专业培训，根本无违约金。因为这些他们即使设了违约金也无效。一旦进了差单位，该跳槽还是跳的。这些专业培训一定要有专业机构，专门人员，用人单位开了发票才能有效。所以不用担心什么违约金。如果上岗前就约定违约金，也是无效的。不用理会这些傻单位，到时候提前30天（合同期）或3天（试用期）通知炒老板鱿鱼！（好单位就留下啦，别乱跑，好单位不好找啦）

楼主太有才了

牛人

本文摘自：http://www.jxcad.com.cn/read.php?tid=505594&fpage=2

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